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商务调查怎样更有效进行雇员风险把控工作?

发布者: 骚年向钱 | 发布时间: 2018-6-9 13:17| 查看数: 16| 评论数: 0 |帖子模式 |只看大图 |关灯

雇员风险调查指第三方独立调查机构受托于雇主单位,对在职雇员、待聘雇员以及离职员工的相关信息实施调查分析的服务项目。可称为雇员背景调查,雇员背景调查同时可分雇前调查、在职调查、离职调查三种。

很多企业在招聘时都有着类似的需求,因为他们也意识到商业机密的重要性,在很多的高科技企业中,这种需求显得更为迫切。同时,商业间谍的频繁活动也给企业带来了很大的压力,员工泄露商业秘密的案件不断增加。

[b][url=http://tianchao.com.cn/][color=#0066cc]调查公司[/color][/url][/b]参照多年来的企业调查经验,我们认为:企业在选择雇员背景调查机构时应更好的配合律师的工作内容,合法有效的掌握一线线索,把握事实真相;同时,聘请法律顾问进行企业法律风险管控工作,即使一旦发生风险,则能更好的进行应对。[align=left][font=宋体][color=#000000]调查公司[/color][/font][color=#000000] [url]http://tianchao.com.cn/[/url][/color][/align]

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