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背景调查应该在什么时候进行?

发布者: 骚年向钱 | 发布时间: 2018-6-9 13:09| 查看数: 21| 评论数: 0 |帖子模式 |只看大图 |关灯

一、入职前

一般针对已通过全部面试流程的候选人进行背景调查,时间安排在面试结束到上岗前这期间,这样工作量相对少。但对于高层管理岗位,最好在初试通过后就进行背调。如果在背调中发现诸多疑问,可在复试过程中做针对性的考察。

优点:一旦发现造假,用人单位可以灵活处理,法律负担较小。

缺点:时间较紧,不一定能充分调查。候选人可能因等待时间长而转向其它公司,导致用人单位流失优秀的人才。

二、员工入职后

在员工的试用期之内进行,企业的试用期一般在1-6个月之间,这段时间完全能进行充分的背调,也不用担心失去优秀的员工。

优点:尽快吸引优秀的人才。

缺点:企业辞退该员工要冒较大的法律风险。而且如果该员工存在职业道德的问题,会给企业带来很大损失。

业界比较好的做法是,大部分普通的岗位可采取入职前调查;对紧急招聘的关键职位,可入职后再做背调,但需要在法律上做好相应的防范预案。

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