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[生活杂谈] 领跑移商背后,是天搜科技创新人才观在“造血”

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鲁大师 发表于 2018-10-30 14:35:38 |关灯 | 显示全部楼层 |阅读模式 |文章模式
当进入互联网下半场,企业与企业的竞争,更多是人才的竞争、创新能力的竞争。如何成为与时俱进的企业,培养更多的创新型人才是每个企业发展的重要课题。浙江天搜科技股份有限公司(以下简称:天搜科技)董事长石高涛对这一点看的很明白。

石高涛一直认为,人才直接关系到企业的技术创新和经济效益,特别是创新型人才。但创新型人才的培养并不是一朝一夕可以做到的,这是一个持续的过程。所谓种瓜得瓜,种豆才能得豆,如果说人才是种子,那么创新就是果实,而引导种子结出果实的“土壤”就是企业。只有企业鼓励人才自由发展,将创新融入到企业发展中,才能源源不断的输出具有创新思维的人才,为企业可持续发展“造血”。
办公室内景4.png


实际上,天搜科技也以实际行动深入践行着“以人为本”这句话,自成立之初就将人才培养放在首要位置上,不仅成立了两大创新研发基地——浙江赢在移商研究院、天搜技术学院,更是在2018年成立了天搜大学,进一步深耕专业互联网人才的培养,加固企业发展的基石。天搜科技完善的人才培养计划,不仅为员工搭建了学习提升平台,更是为企业的发展提供了“造血功能”,通过人才的不断输出,为企业一路前行提供了充足的动力。

在传统观念里,犯错即意味着失败和无能,而在天搜科技,“犯错”却被大大鼓励。为了增进企业的创新氛围,调动员工创新发展的积极性,天搜科技在发展过程中推行“少做多错,不做全错”的工作方针,即允许员工犯错,放开手脚施展才华。同时天搜科技更是在内部设立专项奖励基金,对不同岗位员工在各自领域取得的创新成果进行奖励,例如针对技术部员工,每年会设立“爱因斯坦奖”等,用于对具有创新思维的技术研发人员表示嘉奖。

在这个快速发展的时代,人才是企业保持竞争优势的核心要素。而天搜科技得以逐步壮大成今日移商的领跑者,并孵化出爱草媒、创客宝、YOU选、BFORCE云图等具有划时代意义的互联网项目,很大一部分应该归功于其对创新型人才的重视和培养。而它关于创新人才的培养思路,也值得更多企业借鉴。


happyjiangdl 发表于 2018-10-30 16:25:50 |关灯 | 显示全部楼层
晓生中国 发表于 2018-10-30 16:53:34 |关灯 | 显示全部楼层
处女座我是菲尔 发表于 2018-10-30 17:08:58 |关灯 | 显示全部楼层
№斐波那契数列 发表于 2018-10-30 17:34:51 |关灯 | 显示全部楼层
ailton123 发表于 2018-10-30 17:52:48 |关灯 | 显示全部楼层
看好你哦!
@Xizi_YLwDilCi 发表于 2018-10-30 18:27:42 |关灯 | 显示全部楼层
人才!
成都三围 发表于 2018-10-30 18:47:24 |关灯 | 显示全部楼层
嗯!
半岛流年丨 发表于 2018-10-30 18:48:44 |关灯 | 显示全部楼层
肖美 发表于 2018-10-30 19:01:47 |关灯 | 显示全部楼层
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